Analista de RH Pleno - Foco Avaliação de Desempenho e Programas de Qualidade de Vida

Contribuir para o fortalecimento da cultura de desempenho, desenvolvimento e cuidado com as pessoas na RNP, por meio da condução e aprimoramento dos processos de avaliação de desempenho, matriz de performance, pipeline de sucessão, carreira e programas de Saúde Mental e Qualidade de Vida, alinhados à NR-01, apoiando decisões estratégicas, justas e sustentáveis.

Atividades a serem executadas:

• Avaliação de Desempenho e Performance

·      Planejar, executar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho.

·      Operacionalizar metodologias de avaliação por metas, competências e potencial.

·      Aplicar e analisar a Matriz de Performance (desempenho x potencial), apoiando diagnósticos e decisões.

·      Apoiar lideranças na leitura de resultados e definição de ações de desenvolvimento.

·      Garantir a qualidade, consistência e integridade das informações de desempenho nos sistemas.

• Sucessão, Carreira e Movimentações

·      Estruturar e manter o Pipeline de Sucessão, identificando talentos e níveis de prontidão.

·      Apoiar processos de carreira e movimentação interna, com base em critérios técnicos, desempenho e equidade.

·      Analisar impactos de movimentações em cargos, salários e estrutura organizacional.

·      Apoiar a construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

·      Contribuir para práticas de retenção e desenvolvimento de talentos.

• Indicadores, Sistemas e Análises

·      Acompanhar, analisar e consolidar indicadores de RH relacionados a desempenho, sucessão e carreira.

·      Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para apoio à tomada de decisão.

·      Atuar na operação e melhoria contínua dos sistemas de avaliação de desempenho.

·      Utilizar e apoiar a gestão de informações em sistemas integrados de RH, como o Protheus (TOTVS).

·      Contribuir para o avanço de práticas de People Analytics.

• Qualidade de Vida, Saúde Mental e NR-01

·      Apoiar a estruturação, implementação e monitoramento de programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental.

·      Contribuir para ações relacionadas à gestão de riscos psicossociais, em conformidade com a NR-01.

·      Apoiar campanhas, ações educativas e iniciativas de conscientização.

·      Atuar em parceria com áreas internas, SESMT e fornecedores especializados, quando aplicável.

·      Monitorar indicadores de bem-estar e apoiar propostas de melhoria contínua.

• Governança, Comunicação e Melhoria Contínua

·      Apoiar a revisão e atualização de políticas, normas e processos de Gestão de Pessoas.

·      Garantir alinhamento às diretrizes institucionais, legais e de compliance.

·      Atuar em interface com lideranças e áreas internas, promovendo comunicação clara e orientações técnicas.

·      Contribuir para projetos estratégicos de RH e iniciativas transversais.

·      Apoiar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional

Formação:

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

• Experiência em avaliação de desempenho, metas, competências e potencial;
• Conhecimento e aplicação de metodologias de Matriz de Performance;
• Vivência em Pipeline de Sucessão, carreira e análises de prontidão;
• Experiência em processos de movimentação interna;
• Atuação ou participação na estruturação de programas de Qualidade de Vida, com foco em saúde mental;
• Conhecimento das diretrizes da NR-01, especialmente relacionadas aos riscos psicossociais;
• Vivência em sistemas de avaliação de desempenho, gestão de indicadores de RH e análise de dados;
• Conhecimento em sistemas de cargos e salários;
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Desejável/Diferencial:

• Experiência com sistemas integrados de gestão de pessoas, especialmente Protheus (TOTVS);
• Vivência em análises de dados: People Analytics e construção de dashboards gerenciais;
• Experiência com ferramentas de assessment e metodologias de desenvolvimento;
• Atuação em projetos de cultura de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional;
• Experiência no contexto de instituições de ciência, tecnologia ou inovação.

Vantagens e benefícios:

Faixa salarial: R$ 6.483,42 

Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório em Botafogo/Rio de Janeiro.

Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site. 

Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;

Vale Alimentação ou Refeição;

Wellhub (Gympass);

Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;

Seguro de vida;

Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);

Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);

Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);

Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);

Ajuda de custo no trabalho home office;

Parceria com SESC.

Conectamos universidades e instituições de ensino, pesquisa e inovação com internet e serviços seguros em uma comunidade, o Sistema RNP.

Nesse ambiente, trabalhamos em conjunto com alunos, professores e pesquisadores para desenvolver novas tecnologias com foco em inovação contínua. É por meio dessa rede acadêmica que a ciência brasileira compartilha conhecimento e colabora entre si e com parceiros em todo o mundo.

Fomos os pioneiros, ao trazer a internet para o Brasil, e hoje nossa rede chega a todas as unidades da federação. Também estamos conectados às demais redes de educação e pesquisa na América Latina, América do Norte, África, Europa, Ásia e Oceania por meio de cabos de fibra óptica terrestres e submarinos.

Somos uma Organização Social Federal supervisionada pelo MCTI e mantida pelo fomento conjunto desse ministério com o MEC, MCOM, e ministérios da Saúde, Cultura e Defesa, que compõem o Programa Interministerial RNP (PRORNP), e apoiamos políticas públicas de ensino e pesquisa.

Nosso propósito:

Impulsionar a ciência e a educação para todos.

Nossa missão:

Promover o uso inovador de redes avançadas.

Nossa visão:

Ser reconhecida pela sociedade brasileira como a instituição que, fazendo o uso inovador das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC), provê a integração global da comunidade acadêmica, contribuindo para a melhoria da qualidade do ensino e da pesquisa e colaborando com o desenvolvimento tecnológico, social e econômico do país.

Nossos valores:

• Inovação e Pioneirismo

• Cooperação e Colaboração

• Compromisso e Comprometimento

• Ética e Transparência

• Respeito